目標管理的產生

　　要想準確地指明究竟誰是目標管理的創始人并不容易，但公認為彼得·德魯克對目標管理的發展和使之成為一個體系做出了重大貢獻。1954年，德魯克在《管理的實踐》 -書中首先提出了目標管理(Management By Objectives，簡稱為MBO)思想，它是德魯克所發明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理體系的重要組成部分。隨后他又提出"目標管理和自我控制”的主張，彼得·德魯克認為，并不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作。所以"企業的使命和任務，必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。

　　目標管理自提出以后，便在美國迅速流傳。時值第二次世界大戰后西方經濟由恢復轉向迅速發展的時期，企業亟需采用新的方法調動員工積極性以提高競爭能力，目標管理的出現可謂應運而生，逐被廣泛應用，并很快為日本、西歐國家的企事業單位所仿效，在世界管理界大行其道。目標管理自產生后一直具有很強的生命力，在現代管理理論實踐逐漸發展的基礎上不斷加以創新和改進，并在多個領域得到廣泛的應用，在許多組織的管理中發揮不可替代的作用。

　　繼彼得·德魯克提出目標管理思想之后，目標管理理論得到了理論界和企業界的強烈反響，許多管理學者和企業家們對目標管理理論與實踐做了深入細致的研究和探索，不斷豐富目標管理的內涵